精彩新世界

什麼是 New World Talent ?

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    嶄新思維
  • World-vision
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  • Trust-worthy
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    領導能力
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    敏銳
  • Teamwork
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新世界 我們都擁有一顆匠心

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我們的優勢

  • 行快一步
  • 機會無限
  • 多元化
  • 實踐宏大夢想

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見習行政人員培訓計劃

為了配合本集團的廣泛發展,並維持我們的使命。新世界集團每年 10 月左右便會開始管理培訓生計劃,為社會培育年輕人才。

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新世界暑期實習生計劃

為社會培養青年發展是新世界集團的使命,我們要尋找充滿活力,創新和積極主動的人才。通過與別不同的體驗,深入認識和了解新世界集團,加入我們的集團實習計劃成為重要一員。

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職位空缺

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你在新世界大學的成長路?

A

其他員工

新世界集團定期舉辦內部培訓課程,內容涵蓋員工個人、職業和專業的多樣發展。此外,我們會定期舉辦由高級管理人員主持的分享會,為同事帶來各種專業知識和故事。我們亦經常邀請專業人士如會計師和律師,及政府機構和其他企業的代表到來向集團員工演講。
掌握知識 學以致用
Written by davidwong On the
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新世界發展有限公司企業傳訊部主任劉嘉盈

UNITI的力量
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新世界發展有限公司財務部秘書易小敏

B

管理生力軍

新世界「見習行政人員計劃」和「YoungSTAR計劃」提供具系統的培訓予有潛質的年輕員工。這兩個計劃主力擴展這群生力軍的商務視野、加強他們的創新思維和中級管理和專業知識,以提升他們他日成為「人才庫」的一份子。 為期兩年的「見習行政人員計劃」由一個全面而策略性的招聘機制揭幕,內容涵蓋多種軟硬技能和知識的培訓,以及在不同的地方和功能輪崗。公司更會為每位見習行政人員悉心選擇師友和夥伴,支持他們的職業和個人發展。見習行政人員需要完成作業,再向高層管理人員發報。在這個過程中,見習行政人員、師友、夥伴、部門和高管可以互相交流;如見習行政人員提出的嶄新提案合適,公司更會考慮採納。 而「YoungSTAR計劃」基本上就是「見習行政人員計劃」的內部版。兩者內容相似,但後者的對象為剛畢業的大學生,前者則針對經理級或以下、具潛質的優秀員工,以留住、培養和發展他們。我們策略性地整合兩個計劃,讓兩組不對的年輕才俊互相交流,激發思想火花,從而達到協同效應。
我們未來的人才庫
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新創建交通服務有很公司營運支援經理列俊華

悉力以赴,精益求精!
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新世界發展有限公司營業及市務部高級主任岑奕欣

C

專業人員

新世界集團相信專業,並致力支持員工的專業發展。除資助員工獲取及更新專業資格,提供專業知識培訓如會計、建築、法律行業新知外,我們更策略性而積極地管理其專業人士的數據。透過年度培訓需求分析問卷,我們收集各業務單位專業人士的數據,並與集團的發展和需要作比較分析,以確保我們有足夠合適的專業人員,支持集團發展。此外,我們亦鼓勵專業人員接觸自己專業領域以外的事物,以培養他們的商務及管理才能,進一步發展他們的事業和推動公司增長。
學海無涯
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新世界發展有限公司審計經理梁愷恩

支援 + 分享 = 協同 + 歸屬
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新世界發展有限公司銷售規範部總經理李偉明

D

人才庫

「人才庫」是指一群表現出色、有潛質晉升為高級行政人員的的管理層員工。新世界大學為他們提供迷你工管碩士課程 (mini-EMBA),如由Ivey Businss School – Asia 推出的「New World Star Executive Development Programme」管理人員培訓課程(「STAR」課程)和「Accelerating Management Talent Programme」培訓課程(「AMT」課程)。前者是一個專為新世界集團設計的培訓課程,而後者則有其他不同行業的機構參與,讓員工可以與其他公司的管理人員互相交流。兩者均以加強學員的領導才能、管理能力、商業眼光和國際視野為目標,培養他們成為新世界集團未來的領袖。STAR和AMT的畢業生已分別成立「STAR校友會」和「AMT校友會」,提倡會員和其他同事的持續學習和互相分享。
共建和諧新世界
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新世界中國地產有限公司項目統籌經理林競秀

成為領先創新的明日之星
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新世界發展有限公司企業策略總監許明禮

E

高級行政人員

新世界大學為「高級行政人員」(包括所有董事會成員)提供與集團發展相關的專業及市場資訊,形式包括研討會、商管讀物、與行業領導者或特定主題的大師級人馬交流等。我們亦會定期為高級管理人員度身訂造腦震盪及團隊建設活動。
管理層的領導和學習
Written by davidwong On the
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執行董事兼聯席總經理陳觀展

新世界生活

獎項

集團的成功有賴多方面的努力及出色表現,憑藉其卓越的人才發展及培訓,先後獲得多項殊榮。

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培育員工

為了配合本集團的廣泛發展,並維持我們的使命。新世界集團每年 10 月左右便會開始管理培訓生計劃,為社會培育年輕人才。

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關懷與融合

新世界集團朝著「新方向」、「新思維」邁步發展,擁有出色的管理人員,本集團才能作出改變與更新。現今社會瞬息萬變,積極的專業人才是促進團隊發展的關鍵,因此我們致力為員工創造理想的工作環境,並透過優厚的待遇及獎勵,吸納、培訓及挽留人才。

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UNITI

統一核心價值 UNITI

除了上述的眾多人才發展計劃外,我們亦透過培訓和學習活動,大力促進和推動我們新的企業核心價值UNITI。這組新的企業核心價值於2012年初集團的更生活動中誕生,旨在結合和領導我們的47,000多名的員工。我們舉辦了UNITI工作坊,由高層管理人員親自解釋UNITI的內涵和精髓,並向員工展示新世界集團眾多值得驕傲的故事。

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